知乎节前公交路线,节日期间公交车时刻表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于知乎节前公交路线的问题，于是小编就整理了1个相关介绍知乎节前公交路线的解答，让我们一起看看吧。

1. 有些员工为了拿到公司发的年终奖，勉强自己工作到年后，这样值得吗？

有些员工为了拿到公司发的年终奖，勉强自己工作到年后，这样值得吗？

拿了年终奖走人，已经成为春节前后离职的主流现象。所以不少企业将年终奖发放时间拉后到每年4月底，错开招聘高峰季，或把年终奖分成节前、节后两次发放，也有企业干脆修改财季，这都算是一种应对。

员工拿到最后一笔钱、刚好又等到招聘季，看来是无缝衔接，其实反映的是一种算小账的短视心态。如果你当年8、9月就觉得这家企业不合适呆下去，硬是熬到来年才走，其间因为去心已定便无心工作，浪费的时间、青春其实远超得到那点年终奖。

因为个人原因没有坚持到年底而离职，一般情况下是没有年终奖的。因为大多数公司会规定，年终奖要以干完全年工作为前提。但是，如果员工是被迫离职，比如因为公司拖欠工资，加班费，不交，少交养老保险，员工提出辞职，就属于被迫离职。

员工被迫离职，年终奖要根据在职的时间段折算。比如已经工作了11个月，年终奖就是3000元的11/12。

这个值不值在个人、在能力、在信心、在格局、在积累

个人

每个人情况不同，有些人总能够来一场说走就走的离职，有些人总在默默的思虑中熬着岁月，但是却不一定能熬出高汤。

只能说，每个人的情况不同，想法不一样，要么委屈自己，要么面对现实。

能力

职场铁律：铁饭碗是到哪都有饭碗。能有铁饭碗的知道下一碗饭更好、更大、更诱人，这个选择应该不困难。

问题在于，有没有能力去进行这个岗位或者更高改为的能力覆盖？

信心

有时候，信心带来的冲劲、气质是无可比拟的。有信心，就想着以后，没信心经想着过去盯着现在。

格局

格局就是能够看到未来，既有自己的未来，也有企业、行业、产业的未来，与未来相比，3000元太少，甚至30000都少。

积累

包括了个人经济、能力、信心、人脉等多方面的修炼与提升，这是对于你的选择最有力的背书，没有积累，就会瞻前顾后，越没有越怕失去。

尤其题主的情况，3000元如果是和健康相比，真的微不足道，如果是婚姻，不合适了，你会为了什么而等待和消磨？职场同理，相信，有未来在等你！

每到年底，很多人都会为这样的事情所困惑。现在我从几个维度跟大家分析原因：

1、从身体考虑

虽然现在的工作不快乐，但是能勉强接受，建议你坚持一下。当然能勉强接受的原因，是指自己的身心和身体上都在你的承受范围之内，反之再多的绩效也不能换回你健康的身体以及愉快的心情。这一点，只能由个人去判断了！请慎重！

如果因为这份工作，影响到了自己的身体，从员工的层面讲，建议你多为自己身体考虑，如果是女性更应该慎重考虑。毕竟金钱跟身体是无法相比的。

2、了解企业效益

对你现有的企业经营状况了解，避免坚持到年底，被告知公司下一不好，年终绩效减少或者取消。2018年的市场经济状况很不好，我们也看到了阿里、华为停止校招，京东、知乎开始裁员，这些举动其实都在说明一个问题，减少人员成本。在资金紧张的企业，如果只是一名普通员工，企业能拿出来的绩效又能有多少呢？

经济寒冬正在进行，但是保重身体也更为重要！

3、走出去，看能否遇见更好的机遇。

虽然正值年底，很多人都考虑离开原有公司，考虑一份新工作，但也有很多公司在年底会缩减预算，首先考虑的就是人员编制的问题。如果此时，你能找到一份比现在薪水更高，而且更喜欢的工作，那你何乐不为呢？可以放弃这“未来的3000元绩效”。

向前一步，你可能会遇见另一篇天空！

到此，以上就是小编对于知乎节前公交路线的问题就介绍到这了，希望介绍关于知乎节前公交路线的1点解答对大家有用。